Führung. Struktur. Transformation.
Wir begleiten Unternehmen in anspruchsvollen Veränderungsphasen. Klar, fokussiert und lösungsorientiert.
UNTERNEHMEN //
Die White Salix Consulting AG ist ein unabhängiges Beratungsunternehmen mit Sitz in der Schweiz.
Wir unterstützen Organisationen, wenn komplexe Situationen strukturelle Klarheit, stabile Entscheidungsführung und eine professionelle Begleitung erfordern.
Unser Schwerpunkt liegt auf Situationen, die klare Führung, stabile Strukturen und eine präzise Neuordnung verlangen. Wir verbinden organisatorische Analyse mit kultureller Klarheit und entwickeln Massnahmen, die nicht nur konzeptionell tragen, sondern in die praktische Umsetzung geführt werden. Konzepte bleiben bei uns nicht auf dem Papier. Wir begleiten die Implementierung bis zur wirksamen Verankerung im Alltag.
LEISTUNGSFELDER //
Interim Management & Leadership
Übernahme von Führungsverantwortung in herausfordernden Situationen. Stabilisierung, Neuordnung, Priorisierung und klare Entscheidungsführung. Umsetzung der erforderlichen Massnahmen in enger Abstimmung mit allen relevanten Bereichen.
Organisations- & Strukturentwicklung
Analyse, Neugestaltung und Weiterentwicklung von Strukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten.
Begleitung der praktischen Implementierung, inklusive Einführung von Abläufen, Schnittstellen und neuen Entscheidungswegen.
Transformations- & Change-Begleitung
Planung und Steuerung von Veränderungsprozessen.
Entwicklung tragfähiger Lösungen und aktive Begleitung in der Umsetzung, damit Veränderungen nachhaltig greifen.
Leadership- & Teamentwicklung
Begleitung von Führungskräften und Teams in anspruchsvollen Phasen. Fokus auf Klarheit, Kommunikation, Wirksamkeit und die Implementierung neuer Führungs- und Zusammenarbeitsformen.
ARBEITSWEISE & HALTUNG //
Wir arbeiten transparent, präzise und lösungsorientiert. Veränderungen verstehen wir als Chance, Organisationen zu stärken und Führung klar auszurichten. Unsere Arbeit endet nicht mit einer Analyse oder einem Konzept. Entscheidend ist, was umgesetzt wird und welche Wirkung erzielt wird. Deshalb begleiten wir Massnahmen bis zur stabilen Verankerung.
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Jedes Mandat beginnt mit einer sorgfältigen Betrachtung der Ausgangslage und führt zu Massnahmen, die praktisch umsetzbar und organisatorisch tragfähig sind. Ziel ist stets, Entscheidungen vorzubereiten, die Wirkung entfalten und langfristige Stabilität schaffen.​
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Unsere Haltung zeigt sich in vier Grundsätzen, die jedes Mandat tragen:​​
Klarheit
in Strukturen, Prioritäten und Verantwortlichkeiten
Integrität
im Vorgehen und in der Kommunikation
Nachhaltigkeit
in Entscheidungen und Ergebnissen
Respekt
gegenüber Menschen und bestehenden Systemen
REAL LEADERSHIP MODELL //
Das Führungsframework der White Salix Consulting AG
Das Real Leadership Modell ist ein integriertes Leadership-System, das Organisationen unterstützt, Klarheit zu gewinnen, Stabilität herzustellen und Veränderungen wirksam zu begleiten.
Es verbindet vier Grundkräfte der Führung – Haltung, Verbindung, Orientierung und Stabilisierung – mit einem strukturierten Prozess, der durch anspruchsvolle Situationen führt.
Die vier Grundkräfte der Führung
Haltung
Innere Klarheit & Stabilität
Verbindung
Vertrauen & Zusammenarbeit
Orientierung
Struktur & Richtung
Stabilisierung
Ruhe & Belastbarkeit
Sobald eine dieser Kräfte aus dem Gleichgewicht gerät – etwa durch Change, Konflikte, Überlastung oder unklare Prioritäten – setzt ein strukturierter Prozess ein, der die Situation klärt und stabilisiert.
Der Prozess
Wahrnehmen
Erkennen, was ist.
Einordnen
Dynamik verstehen.
Ausrichten
Prioritäten klären.
Handeln
Schritte setzen.
Integrieren
Stabilität herstellen.
Das Modell stärkt Führungskräfte und Teams in:
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Change-Prozessen
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Transformation
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Kulturentwicklung
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Leadership-Programmen
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schwierigen Entscheidungs- und Konfliktsituationen
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Es ist unmittelbar anwendbar, reduziert Reibungsverluste und stärkt die Zusammenarbeit in herausfordernden Phasen.
NETZWERK & EXPERTISE //
Für Projekte mit erhöhtem Komplexitätsgrad greifen wir auf ein etabliertes Netzwerk erfahrener Expertinnen und Experten aus den Bereichen Führung, Organisationsentwicklung, HR und Change zurück. Die Zusammenarbeit erfolgt projektbezogen und bedarfsorientiert.